よくあるご質問

まずは当社マイページにエントリーをお願いします。エントリーいただいた方は、マイページより様々な採用イベントへ参加いただく事が可能です。各採用イベント内にて、その後のフローについてご案内させていただきます。

必須ではありません。但し、今後海外展開を進めるにあたって語学力が必要になる場合があります。自己啓発として英会話等のプログラムもございますので、ぜひ興味を持って取り組んでください。

会社としてOB・OGの紹介は行っておりません。大学の就職課経由で調べていただき、直接連絡を取っていただくことは可能です。

日本人学生と同様にご応募いただけます。

2026年3月に大学または高専を卒業予定の方および卒業後3年以内の方で、 就業経験のない方が対象となります。
対象：理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、高専生、既卒者 ※学部学科は不問

学科の就職担当の先生に当社からの求人の有無をご確認ください。求人が無かった場合、就職担当の先生を通じて当社採用担当までご連絡をお願いします。

原則、募集要項に「地域限定社員」の記載がない場合は、国内外の転勤の可能性があります。

職種によりますが、海外勤務・海外出張をしていただく可能性はあります。

入社後、2週間は会社や製品のことを学んでいただくための研修を受けます。その後、実際の物づくりを経験してもらうため、製造実習を行います。また、それ以降も職務に応じた様々な研修に参加していただきます。詳しくは人材育成・研修をご確認ください。

部署・業務内容・繁閑時期によって変動しますが、2023年度の全社平均は1ヶ月あたり13.4時間となっています。

まだまだ若い会社ですので、若手社員が多く、活気のある職場です。また、非常に風通しが良く、若手であっても自分の意見を言いやすい職場環境です。詳しくはオフィス環境をご確認ください。

当社は創業当時から週末の定時退社日を設定するなどワークライフバランスの拡充に取り組んでおります。
そのため、週末定時退社はすっかり社内文化として根付いており、形骸化することなく運用されています。
また、年次有給休暇取得促進の取り組みや、入退場記録と勤務システムを連動させることによるサービス残業絶対防止など、さらなるワークライフバランスの充実を図っています。

フレックスタイム制度を導入しています。

内定者の方々の希望を踏まえ、各職場からのニーズを元に決定します。内定者の方の希望は、各職場について理解を深めていただく機会を設けた上で確認させていただきます。

年に2回、上司と面談をする機会があります。

制度として定期的にローテーションを実施するルールはありませんが、部署をまたいで異動する機会はあります。また、同一部署内であってもグループ間異動や担当変更はよく実施されています。

財産形成のための財形貯蓄制度、万一に備えるためのトヨタグループの総合保険・団体自動車保険、充実した余暇を過ごすためのトヨタ健康保険組合の保養所などが使用可能です。 また、他にも退職金制度もあります。詳しくは募集要項をご確認ください。

朝・昼・晩 食事をすることのできる社員食堂や売店、健康管理室、ATM、図書コーナー、また事業所内保育園などの施設があります。その他は福利厚生のページをご確認ください。

入社初年度は、4月入社の方は22日付与。以降入社月に応じて按分して付与させていただきます。 次年度以降は年次有給休暇規程により、26日／年を付与します。　取得率は組合員平均18日程度です。

新卒入社者用の社員寮がございます。入社にあたり引越しが発生する場合は引越し代を当社が負担します（当社負担基準に基づく）詳細は福利厚生のページをご確認ください。

年2回、7月と12月に支給されます。組合員一人あたりの合計金額は平均5.3ヶ月となります。（2021年度実績）

パナソニックグループの確定拠出年金制度に加入しております。

お子様が1歳を迎えるまでの期間（事情によっては最大延長２歳まで可能）、育児休暇を取得することができます。現在の女性の育休取得率は100%、復帰後も短時間勤務で安心して仕事と育児を両立することが出来ます。 その他の子育て支援は福利厚生のページをご確認ください。

野球、サッカー、駅伝などの同好会があります。
また、ゴルフ、テニス、ツーリング、釣り、スノーボードなど、
有志や同期同士で集まって定時後や休日のオフの時間を楽しむ社員が多数います。

自動車・バイク・自転車での通勤が可能であり、大半の従業員は自動車通勤をしております。 また、新所原駅（ＪＲ・天竜浜名湖線）から本社⇔大森工場・境宿工場への無料シャトルバスが出ていますので、こちらを利用しての通勤も可能です。

男性・女性ともにユニフォーム（無料貸与）で勤務しています。